以人為本

尊重人的能力差異，不同貢獻(xiàn)的人，有不同的報酬、責(zé)任、權(quán)力和利益，能力、貢獻(xiàn)與報酬相對稱，責(zé)任、權(quán)力和利益相對稱。

量才適用

運(yùn)用“能者上，庸者下”的競爭機(jī)制，激發(fā)人力資源的潛能和主觀能動性，使德才兼?zhèn)洹⒏咝实娜瞬琶摲f而出。

創(chuàng)新超越

運(yùn)用“能者上，庸者下”的競爭機(jī)制，激發(fā)人力資源的潛能和主觀能動性，使德才兼?zhèn)洹⒏咝实娜瞬琶摲f而出。

進(jìn)芯電子轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的企業(yè)與雇員之間不平等關(guān)系，讓員工與企業(yè)平起平坐，雙方向共同的目標(biāo)而奮斗。